Future Skills – Welche Fähigkeiten sind in der Arbeitswelt von morgen gefragt?

Der Begriff taucht in Diskussionen um die Zukunft der Arbeitswelt immer wieder auf. Doch was genau bedeutet das eigentlich – Future Skills? Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende wirklich, um sich in einer digitalisierten, vernetzten und sich stetig wandelnden Berufswelt zu behaupten? Und wie können Unternehmen gezielt in die Weiterbildung investieren, um ihre Teams zukunftssicher zu machen?

Dieser Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Future Skills, die Rolle von Reskilling und Upskilling und zeigt, warum eine nachhaltige Lernkultur entscheidender ist als jede Trendliste.

Was sind Future Skills?

Future Skills bezeichnen die Fähigkeiten, die in den kommenden Jahren besonders gefragt sein werden. Dazu zählen insbesondere:

• Digitalkompetenz: der souveräne Umgang mit digitalen Tools, Daten und Künstlicher Intelligenz 

• Kritisches Denken und Problemlösung: die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und praktikable Lösungen zu entwickeln

• Kommunikation und Kollaboration: effektive Zusammenarbeit – auch in virtuellen Teams  – wird immer wichtiger

• Resilienz und Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, Veränderungen als Chance zu begreifen und sich schnell auf neue Situationen einzustellen

Die gute Nachricht: Diese Fähigkeiten und Eigenschaften kann man lernen. Für Unternehmen und Mitarbeitende ist es dabei essenziell, dass Weiterbildungen nicht nur theoretische Konzepte vermitteln, sondern ganz konkret im Arbeitsalltag unterstützen.

Reskilling und Upskilling – was steckt dahinter?

Zwei Begriffe tauchen im Zusammenhang mit Future Skills immer wieder auf: Reskilling und Upskilling.

• Reskilling bedeutet, sich neue Fähigkeiten anzueignen, um in einem veränderten Jobumfeld bestehen zu können – beispielsweise, wenn eine Tätigkeit durch Automatisierung wegfällt und Mitarbeitende in neue Rollen wechseln.

• Upskilling beschreibt die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Kompetenzen, um mit technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen Schritt zu halten.

Beide Ansätze sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die berufliche Zukunft von Mitarbeitenden. Wer in die gezielte Weiterbildung und Qualifizierung seiner Teams investiert, sichert langfristig Innovationsfähigkeit und Bestehen am Markt. Es geht schließlich auch darum, Fach- und Arbeitskräfte im Unternehmen zu halten.

Was Mitarbeitende wirklich brauchen

Die Diskussion über Future Skills wird oft von großen Trendprognosen geprägt. Doch entscheidender ist die Frage: Welche Fähigkeiten bringen Mitarbeitende wirklich weiter?

Zukunftsorientierte Unternehmen setzen nicht nur auf einzelne Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auf eine nachhaltige Lernkultur. Das bedeutet:

• Lernen spielt eine kontinuierliche, strategische Rolle und wird von allen gelebt.

• Praxisnahe Trainings, die sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren lassen

• Flexible E-Learnings und Online-Trainings, die orts- und zeitunabhängiges Lernen ermöglichen

• Methoden, die Lernen im Workflow unterstützen – also Weiterbildung genau dann, wenn sie gebraucht wird

Als Anbieter von (Online-)Trainings unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden mit den richtigen Kompetenzen für die Zukunft auszustatten. Zudem beraten und begleiten wir im Prozess der Lernkulturentwicklung. Welche Themen stehen bei Ihnen auf der Liste? Tauschen wir uns aus!