Buzzwords im E-Learning

Buzzwords im E-Learning

Die wichtigsten Fachbegriffe im Überblick

Die E-Learning-Welt ist ständig in Bewegung und dementsprechend vielfältig sind die Begriffe, die uns dort begegnen. „Gamification“, „Microlearning“ oder „Tutorial“ – diese und zig weitere Buzzwords stehen für Konzepte, die das digitale Lernen prägen und bereichern (sollen). Aber was genau steckt dahinter? Selbst bei der Bedeutung und Verwendung von „E-Learning“ gibt es Missverständnisse. Wir bringen Licht ins Dunkel und stellen die wichtigsten Begriffe, Tools und Lernmethoden vor.

Adaptives Lernen

Lerninhalte, die sich automatisch dem Lerntempo und Wissensstand der Nutzer:innen anpassen – genau das ermöglicht adaptives Lernen. Mithilfe von (KI-)Algorithmen werden Lernpfade individuell auf die Teilnehmenden zugeschnitten: Personalisierung vom Feinsten.

Blended Learning

Ein Mix aus E-Learning und Präsenzlernen: Lernende absolvieren zum Beispiel ein Web-Based Training, kommen dann in Workshops vor Ort zusammen und vertiefen die Inhalte wieder online. Blended Learning ist sowohl flexibel als auch praxisorientiert und deshalb oft die erste Wahl in der betrieblichen Weiterbildung.

Conversational Learning

Einer der E-Learning-Trends des Jahres 2024: Conversational Learning nutzt KI-gesteuerte Chatbots, um den Lernenden durch Fragen und Antworten Wissen zu vermitteln. Eine Kombination aus FAQs und interaktivem Quiz, die beispielsweise im Onboarding oder in der Weiterbildung von Kundenservice-Mitarbeitenden gut ankommt.

E-Learning

Der Überbegriff für die digitales Lernen. E-Learning steht für flexible, ortsunabhängige Weiterbildung in den verschiedensten Formaten. Oft werden „Web-Based Training“ und „E-Learning“ synonym verwendet, aber Achtung: Während WBTs spezifische browser-basierte Lernmodule sind, umfasst E-Learning die gesamte digitale Lernwelt.

Gamification

Das wohl bekannteste Buzzword im E-Learning: Unter Gamification versteht man das Einbauen von Spielelementen in Lernumgebungen, um die Motivation zu steigern. Highscores, Abzeichen, Easter Eggs – alles, was an Videospiele erinnert, findet hier seinen Platz. Klingt und ist spaßig und bringt messbare Lernerfolge mit sich!

Interaktives Lernen

Sich gelangweilt durch Präsentationen klicken war gestern. Beim interaktiven Lernen wählen die Nutzer:innen ihren eigenen Weg durch die Inhalte, treffen Entscheidungen und lösen Aufgaben. Je interaktiver das Training, desto nachhaltiger der Lernerfolg.

Learner Journey

Die Learner Journey ist quasi die Reiseroute der Lernenden – vom ersten Klick zum Einstieg in ein Training bis zur Verabschiedung nach dem Erreichen des Lernziels. Ein gut durchdachter Lernpfad führt geschickt durch das Training, vermittelt alles wichtige Wissen und sorgt dafür, dass niemand unterwegs verloren geht.

Learning Management System / Autorentool

In einem LMS stellen Trainer:innen Lerninhalte bereit, organisieren und strukturieren sie – und sie können die individuelle Lernfortschritte der Teilnehmenden im Auge behalten. Viele LMS stellen auch gleich ein Autorentool zur Verfügung. Damit lassen sich neue Lerninhalte direkt im System erstellen und anpassen.


Microlearning / Learning Nuggets

Microlearning macht kurzen Prozess mit langen Lernphasen. Inhalte werden in kleine, leicht verdauliche Häppchen aufgeteilt – sogenannte Learning Nuggets. Perfekt für die schnelle Auffrischung zwischendurch oder die punktuelle Weiterbildung im stressigen Arbeitsalltag.

Mobile Learning

Lernen jederzeit und überall: Mobile Learning bringt Wissen auf das Smartphone oder Tablet. Die Inhalte sind prägnant formuliert und für den kleinen Bildschirm optimiert. Nutzer:innen schätzen die Flexibilität von Mobile Learning.

Social Learning

Gemeinsam, im Austausch und voneinander lernen – das ist Social Learning. Dabei vernetzen sich die Lernenden miteinander, etwa in Foren und Gruppenprojekten oder wenn sie einer Quiz-App spielerisch gegeneinander antreten. So teilen sie ihr Wissen nicht nur aktiv und entwickeln es zusammen weiter, sondern stärken auch ihr Teamgefühl.

Tutorial

In kurzen, leicht verständlichen Lernvideos  wird anschaulich und Schritt für Schritt erklärt, wie etwas funktioniert. Egal ob Software-Einführung, Produktvorstellung oder eine spezifische Aufgabe – Tutorials machen komplexe Themen schnell greifbar.

Virtual und Augmented Reality Learning

Definitiv einer der spannendsten E-Learning-Trends: Beim VR Learning tauchen die Lernenden in virtuelle Welten ein, um sich praktisch weiterzubilden – etwa in einer OP-Simulation oder einem Verhaltenstraining. Ähnlich, aber ein bisschen „realer“: AR Learning blendet virtuelle Informationen in die echte Welt ein. Zum Beispiel Hinweise und Erklärungen, die über eine Maschine gelegt werden, wenn die Lernenden ihr Smartphone darauf richten.

Web-Based Training (WBT)

WBTs  sind die Klassiker unter den digitalen Lernformaten. Die interaktiven Lernmodule sind über den Browser abrufbar und machen Inhalte niedrigschwellig zugänglich. Ob Text, Animation, Audio, Video oder Quiz – alles kann integriert werden.

Soweit unser heutiger Rundflug über den Buzzword-Jungle im E-Learning. Dabei gilt: Nicht alles, was fancy klingt, ist auch für jedes Lernprojekt geeignet. Und: Mehr hilft nicht immer mehr.

Unser Team von learn by BREUER+NOHR berät Sie gerne zu passenden Lösungen und entwickelt mit Ihnen gemeinsam das optimale E-Learning für Ihre Bedürfnisse – damit aus Buzzwords nachhaltige Lernerfolge werden.

24.10.2024

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