Alles über Microlearning

Alles über Microlearning

Snackable Content für den Wissenserwerb

Wer sich aktuell zum Thema Microlearning informiert, kommt um Metaphern rund ums Essen nicht herum. Traditionelle Lernformate wie (Online-)Trainings oder Seminare werden mit deftigen Mahlzeiten verglichen, die in der Vorbereitung aufwändig und in der Verdauung schwergängig sind. Microlearning ist hingegen, um in diesem Bild zu bleiben, der schmackhafte Snack zwischendurch, der den kleinen Hunger bedient, nicht übersättigt und glücklich macht. Und es stimmt. Wer sich die charakteristischen Eigenschaften des Mikrolernens mal genauer anschaut, wird feststellen: Es ist besonders schmackhaft!

Microlearning – das steckt dahinter

  • Microlearning ist eine Lernmethode, bei der sehr spezifische Inhalte in besonders kurzen Lerneinheiten konzipiert werden.
  • Lernende sollen mithilfe von Microlearning schnell und gerne auch zwischendurch Neues erlernen oder Bekanntes wiederholen.
  • Lerneinheiten sind in der Regel zwischen einer und 15 Minuten lang.
  • Verschiedene Formate kommen in Frage (siehe Grafik).
  • Microlearning ist unterhaltsam und macht Freude.
Microlearning-Formate

Vorteile von Microlearning

Argumente für Microlearning gibt es viele: Die kurzen Lerneinheiten (auch Learning Nuggets genannt) lassen sich sehr einfach in den (Arbeits-)Alltag integrieren. Mal zwischendurch in kurzer Zeit etwas Neues lernen? Kein Problem. Nach Bedarf verblasstes Wissen auffrischen? Aber klar. Microlearning steht für Learning on demand: Wenn ich etwas brauche, nehme ich mir das entsprechende Wissenshäppchen.

Das führt auch zu einer hohen Akzeptanz bei den Lernenden. Laut Benchmarking-Studie des eLearning Journals aus dem Jahr 2022 ist Microlearning genau aus diesen Gründen auch in den meisten Unternehmen angekommen. Rund 80 Prozent berichten davon, diese Art der Wissensvermittlung bereits einzusetzen oder planen dies.

Microlearning im Unternehmen

Mikrolernen hat sowohl für Unternehmen als auch für ihre Mitarbeitenden viele Vorteile. Letztere profitieren besonders vom Faktor Zeit: Lernen geht schnell und immer, wenn es notwendig ist. Doch Microlearning zeichnet sich auch dadurch aus, dass es jederzeit und überall verfügbar ist. In der Regel können Lernende nämlich via Smartphone auf die Learning Nuggets zugreifen und diese bearbeiten. Nicht zuletzt adressiert Microlearning laut Studien die immer kürzer werdende Aufmerksamkeitsspanne der Menschen, indem die Lerninhalte besonders unterhaltsam aufbereitet werden.

Die Vorteile für Unternehmen sind ebenfalls überzeugend. Zum einen ist Mikrolernen skalierbar. Die Einheiten können beliebig oft und bei so vielen Mitarbeitenden wie nötig eingesetzt werden. Zum anderen ist die Methode sehr flexibel und lässt sich in unterschiedlichen Formaten und zu verschiedensten Themen einsetzen. Und noch mehr! Die Kürze der Lernzeit ist eine Win-Win-Situation auf Arbeitnehmer:innen- wie Arbeitgeber:innenseite. Sie führt dazu, dass Mitarbeitende ihr Tagesgeschäft nur kurzzeitig unterbrechen. Und Studien bestätigen, dass kurze Lernzeiten die Mitarbeitenden begeistern: kleiner Aufwand, große Wirkung! Wer als Unternehmen darauf setzt, macht sich bei seinem Team beliebt.

Snacks von learn

Microlearning ist also kein Trendthema mehr, sondern längst im Unternehmenskontext angekommen. Das spüren auch wir, denn die Nachfrage nach kurzen, knackigen Lerninhalten ist seit Jahren ungebrochen. Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir immer wieder neue Wege, um Lerninhalte kurzweilig und unterhaltsam aufzubereiten – sei es als Lernvideo oder als Quiz.

Und dabei steht Microlearning keineswegs in Konkurrenz zu anderen Lernmethoden, wie (Online-)Trainings oder ausführlicheren Web Based Trainings, sondern kann diese sogar sinnvoll ergänzen. Am Ende bestimmen Inhalt, Lernziel und Zielgruppe, welche Kombination von Lernmethoden optimal ist. Sie haben Interesse daran, ein Lernthema mit uns gemeinsam anzugehen? Dann freuen wir uns über Ihren Anruf oder eine E-Mail. 06341- 78038-0 / kontakt@learn.work

03.07.2023

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